注重自主培养 持续引才引智 西王集团着力打造技术技能型人才高地

人才是第一资源，是企业发展的核心力量。发展中，西王集团在注重高端人才引进和使用的同时，一直高度重视技术技能型人才队伍建设，坚持自主培养和外部引进相结合，探索建立起适合企业实际、具有西王特色的技术技能型人才培养模式，逐渐构筑起企业技术技能型人才建设高地。

创新培养模式，让每名职工都成为技术技能型人才

“经过一个半月的理论学习和实操，在滨州市技术学院老师的指导下，我的焊工理论知识水平有了很大提高，焊接技术也提升了一个层次。感谢老师的辛劳付出，感谢公司给我们提供的这次机会。”西王集团与滨州市技术学院合作举办的“金蓝领”培训班学员张国栋近日高兴地告诉记者。

与他一样，通过选拔，西王集团有近100名职工成为了本次“金蓝领”培训班学员。大家在公司搭建的这个培训平台上积极学习、锻炼成长。

记者从集团人力资源部了解到，自今年8月14日开班后，“金蓝领”培训班的所有电工学员和焊工学员将于10月11日进行实操考评和答辩，17日进行理论考试。经考评鉴定合格后，由滨州市人力资源和社会保障局职业鉴定中心颁发技师/高级技师职业资格证书。因此，这些学员毕业后无疑将成为岗位精英，成为公司具备更高素质的技术技能骨干。

在与滨州市技术学院合作培养技能人才的同时，9月23日，2020年邹平市“企业新型学徒制”培训班开学典礼暨西王集团新型学徒制培训项目又启动。

新型学徒制培训，采取“双导师制”，由鲁中职业学院为学徒安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师，重点强化学徒的理论知识学习，做好与公司实践技能的衔接。企业则选拔优秀高技能人才担任学徒的企业导师，帮助学徒逐步掌握和提升技能水平和职业素养。

短短一个半月，西王集团牵手两所职业技术学校，对职工加强培训，进一步提升职工技术素养和技能水平，再次体现了公司对技术技能人才培养工作的高度重视。

而与职业院校合作提高职工业务素养异曲同工的，则是西王集团近年来大力推进的关键岗位技能等级评定工作。近日，西王特钢300余名职工经过3年的学习培训，已全部晋升助理技师等级。这是公司技能人才队伍建设取得的一项重大成果。同时，西王糖业、西王食品等公司关键岗位技能等级评定工作也在扎实有序推进，一大批技能型员工在实践中接受培训，茁壮成长。

高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推动公司向前发展的中坚力量。这两个培训项目，是公司高技能人才培训模式的创新，是高技能人才成长的绿色通道，也是公司“人才提升战略”落地实施的重要一环。

加强才、智“双引”，提高技术技能人才培养层次

技术技能型人才队伍建设，既要自主培养，也要通过引进高技术高技能人才，开展传帮带，带动公司技术技能型人才整体素质的提升。企业通过“引智”发展，与中科院金属所全面合作，人才共享、知识共享，利用中科院的人才优势、技术优势，成功打造了首条国内领先、国际先进的高端特殊钢示范线，并正在推进建设国家高端稀土特钢新材料保障基地。这一过程中，中科院的高技术人才为西王集团技术人才的专业提升起到了良好的带动作用。

项目搭台，人才唱戏。中科院与西王集团特钢公司自2014年末全面合作以来，围绕项目建设，中科院的近20名博士、硕士与公司技术人员同吃同住，共同建设项目、开拓市场，取得了丰硕成果。

中科院金属所2015年1月技术入股西王特钢以来，打通了中科院科研成果向产品转化的通道。中科院负责冶炼、铸锭、锻造、热处理等专业技术的科研人员都将西王特钢作为其科研成果的转化基地，与企业合作发展的积极性颇高。

双方合作共建了山东技术中心，在产品提升方面，向企业转化了特殊钢十项核心技术，全面提升各生产线产品品质，并合作开发了超过120个新品种；在技术人才培训方面，在西王特钢开办了博士讲堂，多名博士常驻西王深入现场，为企业培养出一批一线技术骨干和技术研发人员；在新产品研发方面，借助中科院的科研实力占据行业技术制高点，中科院为企业研发出以西王拼音首字母命名的高端特钢新材料XWGCr15X1等品种，为企业品种结构调整奠定了基础。

特别是当前正在推进的国家高端稀土特钢新材料保障基地建设，随着四个分项目的次第开工，中科院的20名研发人员将常驻西王，与公司员工一道推进项目建设。

“借智”发展的同时，西王还坚持柔性引进方式，积极引进中科院博士担任其山东中心技术总监，围绕西王集团高端稀土特钢新材料项目开展产业化研究。该研究成果顺利入选中科院弘光专项以及工信部国家强基工程。

除此之外，企业还与中科院、齐鲁工业大学等高等院校联合举办工程硕士班，培养企业自己的优秀技术管理人才。目前，企业通过开展各种类型的技能培训班、技术比武、素质提升培训，以及系统化的人才管理机制，建立起了科学完善的技术技能型人才培养、使用、晋升机制，不断充实和扩大企业技术技能型人才库。

下一步，西王集团将在西王心企业文化指引下，围绕打造粮油和高端稀土特钢“两大国家级基地”，不断创新和完善技术技能型人才培养体制机制，努力打造技术技能型人才建设高地，为企业稳健高质量发展夯实人才和技术基础。