西王集团“亮剑”团队素质再提升 推进学习型组织建设

近期以来，西王集团各单位纷纷开展系列培训学习活动，向职工队伍素质再提升“亮剑”，加快推进学习型组织建设。

推动职工队伍素质提升，人力资源管理是关键。10月29日，西王集团举行了创建学习型组织——人力资源系统经验萃取与业务能力提升培训班。开班仪式上，集团人力资源部部长孙玲芝详细地介绍了此次培训班的具体实施方案；特钢公司行政人事副总刘玉红结合自己从事人力资源工作的心得体会作培训动员；西王集团董事长助理、特钢公司特别顾问姜长林作培训班开班寄语。

据了解，此次培训班将在3个月的时间内，开展专题授课、素质拓展、走进一线交流和走出去对标等系列活动，不断提升人力资源专业化管理水平，提高系统工作效率，为公司健康可持续发展提供人力资源保障。

强化自我学习，也是提升职工队伍素质的有效途径。10月29日，西王食品公司管理干部能力提升之“每月一本书”活动启动。活动期间食品公司管理干部将利用业余时间每月学习一本管理类书籍，并书写管理心得交至公司人力资源部，进行集中分享。食品公司总经理王辉出席启动会，希望大家紧跟公司发展步伐，通过坚持读书学习，不断提升自身综合素质。

与此同时，食品公司管理干部晨训，在进行常规训练的基础上，增加了多种团体游戏，通过“周例会经典案例和故事分享”、“每月一本书”、晨训拓展等形式，进一步强化管理干部的自主学习意识，提升语言表达、沟通交流、逻辑思考等能力，深入推进学习型组织建设。

而在西王特钢公司，中科院金属研究所暨中国科技大学材料科学与工程学院西王特钢工程硕士班学员们也迎来了学业中的重要时刻。10月30日，在中科院金属研究所、中国科技大学的专家教授和公司技术专家的悉心指导下，11名工程硕士班学员们逐一完成了各自研究课题的开题报告。

据悉，学员们的研究课题都是根据公司科技创新和新产品研发实际而选定的，此次论文开题后，大家将按照开题时间计划进行课题研究和论文写作，按期完成学业。西王集团董事长助理、特钢公司特别顾问姜长林，西王特钢常务副总张庆生等特钢公司经理班子部分成员参加活动。

推动职工队伍建设向更高层次迈进，西王糖业公司两步并作一步走。近日，针对带班长以上管理人员的“卓越班组管理提升”培训，和以三修工及带班长以上管理干部为主要培训对象的“设备管理精英培训班”在糖业公司同步启动，助力员工素质不断迈上新台阶。

下一步，糖业公司还将把“卓越班组管理提升”培训搬到生产现场，通过定期召开全员工艺知识、设备理论、专业技能等互动讨论交流课，实现全员由懂到会再到精的全方位提升。西王糖业公司副总经理苏新军、刘剑侠等参加活动。

西王物流公司也在近日召开了团队建设专题讨论会，物流公司副总经理马海集希望大家与时俱进，争做公司骨干力量。