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2016年度社会责任报告书
2016年度社会责任报告书
（2016年度环境信息公开报告）
山东西王糖业有限公司
2017年03月20日
关于本报告
本报告是山东西王糖业有限公司2016 年的社会责任报告及环境信息公开报告。报告披露了公司在可持续发展、社会责任履行、环境保护等方面的政策、管理、行动和绩效。
时间范围
2016 年 1月 1日至12 月 31 日，部分表述及数据涉以往年份以增强可比性。
发布周期
本报告为年度报告。
报告范围
报告内容覆盖山东西王糖业有限公司。
称谓说明
“山东西王糖业有限公司”在报告中简称为 “西王糖业” 。
数据来源
使用数据来自公司正式文件和统计报告。
企业简介
西王集团
西王集团有限公司始建于1986年，是一家以玉米深加工和特钢为主业，投资运动营养、物流、金融、国际贸易等产业的全国大型企业。控股西王食品（深圳000639）、西王特钢（香港01266）、西王置业（香港02088）三家上市公司和西王集团财务公司。现拥有总资产500亿元，职工16000余人。位列2017中国企业500强第416位、中国制造业500强第193位。被中国食品工业协会冠名“中国糖都（淀粉糖）”、“中国玉米油城”。2016年10月，以7.3亿美元成功并购全球最大的运动营养与体重管理企业——加拿大科尔公司，西王资本走向国际，成为国际化跨国集团。2016年企业实现销售收入340亿元，利税14.6亿元，上交税金7.3亿元。2017年1-9月份，企业实现销售收入327亿元，利税16.6亿元，上交税金7.6亿元，分别同比增长了39.1%、78.1%、43.4%，持续保持了稳健的发展态势。
公司年加工玉米规模300万吨，年产钢材300万吨。主要产品有果糖、食用级和药用级葡萄糖、果葡糖浆、葡萄糖酸钠、麦芽糊精、玉米油、运动营养保健品、特钢等。主导产品打入国际市场。被认定为“农业产业化国家重点龙头企业”、“国家环境友好企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”，荣获“全国先进基层党组织”、“全国淀粉糖行业第一名”、“中国轻工业发酵行业十强企业”、“中国食品工业百强企业”等称号。西王村荣获“全国文明村”、“全国民主法治示范村”、“中国经济十强村”、“全国生态文化村”等称号，社会主义新农村建设走在了全国的前列。党委书记、董事长王勇同志为十二届全国人大代表，被授予“全国劳动模范”、“全国乡镇企业家”、“中国优秀民营企业家”、“中国十大杰出村官”、“中国十佳最美村官”、“山东省100位为新中国成立、建设做出突出贡献的英雄模范人物”等光荣称号。
山东西王糖业有限公司
山东西王糖业有限公司始建于2005年，位于邹平县西王工业园，是西王集团下属子公司。公司主要从事食用葡萄糖、果葡糖浆、玉米淀粉的生产，年加工玉米量300万吨。企业采用国际上先进的玉米湿法工艺，应用了连续离交、MVR、废热蒸发等先进工艺，在生产过程中，采用全封闭数字化微机控制，并拥有一流的检测设备和手段，生产的各类产品达到同行先进标准。多年来企业始终致力于产品内在质量和企业管理水平的不断完善提高，建立健全了质量保证体系和适应市场经济要求的营销理念和网络，进一步拓宽了利润空间；由于注重企业文化建设，引进技术人才，实施品牌战略，从而促进了企业向更高的层次、更高的水平发展。“西王”商标为山东著名商标，企业为中国淀粉工业协会副会长单位。公司被中国食品工业协会授予“中国糖都”荣誉称号。被认定为“农业产业化国家重点龙头企业”、“国家环境友好企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”，荣获“全国先进基层党组织”、“全国淀粉糖行业第一名”、“中国轻工业发酵行业十强企业”、“中国食品工业百强企业”等称号。
环境责任与环境信息公开
节能减排
2016年，公司以技术创新促进提质增效，鼓励全员研发、全员创新，加大激励力度。
公司对2016年厂界范围内的温室气体排放进行了自我盘查。根据自我盘查结果显示，工厂2016年排放温室气体为135.9万tCO2e。单位产品温室气体排放量为0.99kgCO2e/kg。蒸汽消耗所产生的碳排占主要地位。公司已通过实施蒸汽热回收等技改措施争取减少碳排。
公司计划于2017年对主要产品进行碳足迹盘查，考察产品全生命周期过程中的温室气体排放。
循环经济
公司将进一步夯实，全面锤炼为支撑的基础能力，以产业整合和资本运作作为重要手段，大发展和延伸，强化园区运营和金融作支撑，做长产业链做大规模强核心能力。公司紧扣“循环经济”发展理念，构建了四条循环产业链。
环境保护与可持续发展
公司在日常管理中持续加大环保管理力度，从精细化和规范化、环保基础管理和设备设施运行维护方面下功夫，及时修订管制度，强化内部考核，严格规范操作，为公司的环境保护与可持续发展提供了有力支撑。
公司大力发展循环经济。制订和实施推进计划，按照“减量化、再利用、资源化”的原则，根据环境保护要求，进行物流项目设计与建设，促进企业经营循环发展。
污染物达标排放情况
公司废气及废水均达标排放：
废气监测结果一览表
|
监测点位 |
采样时间 |
监测项目 |
浓度 检测结果 mg/m³ |
速率 检测结果 kg/h |
|
1#淀粉乳车间除杂工序排气筒 |
08:10--08:30 |
粉尘 |
2.3 |
0.013 |
|
13:40--14:00 |
1.01 |
5.85×10-3 |
||
|
2#结晶葡萄糖车间（一水车间）烘干工序排气筒 |
09:20--09:40 |
粉尘 |
4.22 |
0.14 |
|
14:50--15:10 |
5.37 |
0.17 |
||
|
3#结晶葡萄糖车间（一水车间）包装工序排气筒 |
09:50--10:10 |
粉尘 |
5.02 |
0.018 |
|
15:20--15:40 |
4.95 |
0.017 |
||
|
4#无水糖车间烘干工序排气筒 |
10:30--10:50 |
粉尘 |
8.4 |
0.37 |
|
16:00--16:20 |
5.69 |
0.24 |
||
|
5#无水糖车间包装工序排气筒 |
11:00--11:20 |
粉尘 |
3.75 |
0.0045 |
|
16:30--16:50 |
5.3 |
0.0065 |
||
|
6#果糖车间包装工序排气筒 |
11:40--12:00 |
粉尘 |
2.07 |
0.054 |
|
17:10--17:30 |
2.95 |
0.077 |
废水监测结果
|
采样点及时间 |
pH |
CODcr (mg/L) |
BOD5 (mg/L) |
氨氮 (mg/L) |
|
总排口（0:45） |
7.65 |
42.1 |
4 |
0.901 |
|
总排口（4:50） |
7.51 |
37.6 |
4 |
0.864 |
|
总排口（08:35） |
7.56 |
33.5 |
3 |
0.725 |
|
总排口（12:44） |
7.52 |
35.6 |
3 |
0.864 |
|
总排口（16:40） |
7.32 |
32.8 |
3 |
0.798 |
|
总排口（20:37） |
7.34 |
38.4 |
5 |
0.801 |
|
日均值或范围 |
7.32-7.65 |
36.7 |
4 |
0.825 |
噪音监测结果
|
监测时段 |
监测结果 |
备注 |
|||
|
东厂界 |
南厂界 |
西厂界 |
北厂界 |
||
|
昼间 |
57.5 |
58.2 |
52.1 |
54.1 |
达标 |
|
56.2 |
55.2 |
53.7 |
56.2 |
达标 |
|
|
58.1 |
54.9 |
51.7 |
51.8 |
达标 |
|
|
57.2 |
52.9 |
50.7 |
55.1 |
达标 |
|
|
夜间 |
46.5 |
47.1 |
45.5 |
46.7 |
达标 |
|
46.6 |
46.6 |
46.9 |
41.0 |
达标 |
|
|
47.7 |
44.2 |
47.9 |
47.0 |
达标 |
|
|
45.1 |
45.8 |
43.7 |
46.9 |
达标 |
|
社会责任
1. 致力于企业长远发展，做大强产持续盈利推动区域经济。
2. 大力发展循环经济，通过技术创新促进节能减排，加快转方式调结构步伐，促进经济、社会、环境协调发展。
3. 持续为社会提供安全、健康、营养的食品和优质服务，推动食品行业标准体系的建立，维护好良好的市场经济秩序。
4. 广纳社会劳动力就业，促进社会和谐，发展惠及社会。
5. 高度重视生产安全，完善制定整套保障员工生产安全的政策和机制，从职业健康安全管理体系、工作环境安全、作业现场管理、突发事件处理等方面全方位关注和保障员工健康安全。
人权保障
公司严格遵守中国和国际组织关于尊重保护人权的相关法律、规和国际法公约，支持、尊重和保护人权。拒绝与使用童工的企业组织开展业务合作。消除任何形式的强制或迫劳动。有效保证组建工会的自由及团体交涉的权利。杜绝在用工与职业方面的差别歧视。
劳动合同
西王糖业遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，依保障企业及员工的合法权益，维护和谐、稳定的劳动关系。员工签署劳动合同率达100% 。合同的签订为劳资双方构筑了平等合理的劳动条件，有利于员工和企业之间的沟通和理解，维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。发挥劳动争议协调委员会机制，有效预防、调解劳动争议，维护员工合法权益。
岗位薪酬
巩固岗位薪酬体系改革成果，完善符合现代企业管理念和发展规律、突出行业特点、符合国情司情、公平合理的岗位薪酬体系。严格按照公司劳动合同中约定的劳动报酬相关内容执行工资制度。
安全健康
公司建立员工健康定期检查制度，对妇女员工附加妇科检查的项目， 2016年度在岗职工健康档案覆盖率100% 。邀请医院的专家到单位作健康讲座，对于体检中出现的问题进行解答并注重职业病防治，引导员工们养成健康的生活方式。