企业党建有关问答

 1.企业党组织为什么要领导企业的思想政治工作?企业思想政治工作的基本任务是什么?

领导企业的思想政治工作，是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径。做深入细致的思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，激发广大职工的社会主义积极性和主人翁责任感，把广大党员、干部和群众的思想统一到企业发展目标上来，保证企业改革和生产经营任务的完成，是国有企业的政治优势。在建立现代企业制度，转换企业经营机制过程中，这个优势只能加强，不能丢掉。

企业思想政治工作的基本任务包括以下方面：

（1）用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装广大职工的思想，坚持不懈地对职工进行党的基本路线的教育，不断提高职工群众贯彻执行党的基本路线的自觉性。

（2）围绕深化企业改革，转换企业经营机制这个主题，对广大职工进行广泛深入的宣传教育，提高职工对改革的性质、目的和意义的认识，帮助他们进一步解放思想，转变观念，消除疑虑，理顺情绪，积极参与和支持改革，保证改革的顺利进行。

（3）结合企业生产经营的实际，解决好职工在日常工作和生活中出现的各种思想问题，充分调动广大职工群众办好企业的积极性，促进企业发展。

（4）加强精神文明建设，弘扬正气，抵制各种腐朽思想的侵蚀，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

2.企业党组织怎样做好思想政治工作?

企业党组织做好新形势下的思想政治工作，要注意以下几个问题：

（1）坚持以经济建设为中心。思想政治工作必须紧紧围绕企业改革和生产经营活动来进行，推动企业的发展。

（2）坚持从实际出发。要把思想政治工作渗透到企业改革和生产经营的各个环节、各个方面，掌握职工的喜怒忧乐及情绪。在工作中，提倡尊重人、理解人、关心人、爱护人，注意把解决思想问题与解决实际问题结合起来，最大限度地调动每个职工的积极性。

（3）坚持群众路线。要在企业内部组织起一支党政工团结合、专兼结合、专群结合的宏大的政工队伍。一方面，要继续发挥专职政工干部包括工会、共青团干部的骨干作用；另一方面，要动员和组织行政干部坚持“一岗两责”，结合本职业务做好思想政治工作；还要动员和组织广大党员、团员、班组长、先进人物、积极分子等都来做思想政治工作，扩大思想政治工作的覆盖面。

（4）坚持改革创新。企业思想政治工作必须在继承以往行之有效的办法、措施的基础上，大胆探索适应新形势需要的新办法、新途径，不断加强和改进思想政治工作。

3.企业党组织在企业人事管理方面应做好哪些工作?

坚持党管干部的原则，是保证党的路线方针政策的贯彻执行，实现党的领导的一个重要方面。国有企业建立现代企业制度，企业人事管理体制怎样才能既坚持党管干部的原则，又适应现代企业制度的特点，需要积极探索，不断总结新的经验。就目前来说，企业党组织在企业人事管理方面一般应做好：

（1）保证监督企业按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则选拔任用企业管理人员。

（2）对企业管理人员的任免，按照一定的程序积极参与，提出意见和建议。

（3）会同有关方面抓好企业管理人员的培养、教育、考察、监督和管理工作。

总之，在企业里，既要坚持党管干部的原则，又要保证厂长(经理)的用人权得到落实，这对于选好、用好企业管理人员，避免失误，防止用人上的不正之风都是必要的。

4.为什么必须加强和改进企业党组织的自身建设?如何加强和改进企业党组织的自身建设?

加强和改进企业党组织的自身建设，是增强党组织凝聚力、战斗力，充分发挥党组织政治核心作用的必然要求。企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要把党组织的自身建设搞好。

在思想建设上，要用邓小平建设有中国特色的社会主义理论武装党员的头脑，增强党员贯彻执行党的基本路线的自觉性。教育党员坚持实事求是的思想路线，在企业改革和生产经营中正确处理国家、集体、个人三者之间的关系。

在组织建设上，要抓好以下环节。

（1）加强企业党委领导班子建设。在党委班子中，要适当增加党员行政领导人员。要选拔党性强，善于做思想政治工作，懂经营管理，廉洁勤政的党员担任党委书记。

（2）加强党支部建设，使其成为组织健全、思想统一、作风端正、纪律严明、制度落实、能够带领职工群众完成上级党组织交给的各项任务的战斗堡垒。

（3）加强对党员的教育管理。建立健全党的组织生活制度。有条件的要积极开展创先争优、党员责任区、党员目标管理等活动。积极做好发展党员的工作，特别是要注意在生产一线的工人、知识分子中发展党员。

在作风建设上，要把端正党风和加强廉政建设放在突出位置。抓紧建立健全党风党纪责任制度，明确规定企业各级党组织及其主要负责人在端正党风工作中的责任，自上而下地形成抓党风建设的网络。要教育党员特别是党员领导干部，在各种经济活动中，模范地遵守党纪国法，自觉抵制各种不正之风。

5.企业党组织应该建立起哪些必要的工作制度?

企业党组织在自身建设方面，一般应建立起以下制度：

（1）组织生活制度。党委成员除参加所在党小组的活动外，每半年要开一次民主生活会。党支部每季度至少开一次党员大会，开一次组织生活会，进行一次党纪教育。党员领导干部应当以普通党员的身份带头参加党的活动。

（2）民主评议党员制度。一般每年进行一次，在党委的领导下，以支部为单位进行。通过民主评议活动，对全体党员进行做新时期合格共产党员的教育；检查和评价每个党员发挥先锋模范作用的情况；通过民主评议，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员。

（3）培训制度。企业党组织应根据企业生产经营活动的情况，合理安排时间，定期对党员进行培训。培训的内容主要是：邓小平理论、党的基本路线和基本知识以及科学、文化、业务知识和生产技能等。

（4）党员联系群众制度。通过党员责任区等有效的形式，向群众宣传党的路线、方针、政策，倾听群众呼声，反映群众意见，密切党同群众的血肉联系，组织发动群众完成本单位的任务。

6.企业党组织为什么要对工会、共青团等群众组织实行领导?怎样实行领导?

企业党组织对工会、共青团等群众组织实行领导，是党章赋予企业党组织的一项重要职责。工会是工人阶级的群众组织。共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。企业党组织对工会、共青团等群众组织实行领导，主要体现在：指导它们贯彻落实党的方针、政策和有关群众工作的指示；研究讨论它们工作中的重大问题；帮助它们配备、建设好领导班子；协调这些群众组织之间，以及它们同其它方面的关系；要求这些群众组织中的共产党员发挥模范带头作用；支持它们依照法律和各自的章程独立自主地开展工作。

7.企业党组织怎样支持职代会开展工作?

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。企业党组织支持职工代表大会开展工作，主要应做到：

（1）加强对职代会的领导，保证职代会依法行使职权，充分发挥职代会在民主管理、民主监督、维护职工合法权益等方面的重要作用。

（2）指导职代会贯彻执行党的路线、方针、政策，要求党员职工代表发挥先锋模范作用。

（3）教育职工不断增强主人翁责任感，支持、引导职工代表正确地行使权利和履行义务。

（4）教育企业各级领导认真执行职代会在职权范围内作出的决议。

（5）当厂长(经理)与职代会在工作中发生矛盾时，党委要深入调查研究，做好协调工作。

8.企业党委怎样协调厂长(经理)和职代会、工会、共青团组织的关系?

（1）引导职代会、工会、共青团组织积极支持和尊重厂长(经理)依法行使职权。

（2）引导厂长(经理)支持职代会、工会、共青团组织依照法律和各自的章程独立自主地开展工作，自觉接受职代会、工会、共青团组织的监督，并为职代会、工会、共青团组织开展工作提供必要的条件。

（3）及时沟通厂长(经理)、职代会、工会、共青团组织之间的工作情况，使之相互了解，相互支持。

（4）当厂长(经理)与职代会、工会组织发生矛盾或意见分歧时，企业党委既要坚持原则，。表明态度，又要善于引导，化解矛盾，把各方面的思想统一到办好国有企业的目标上来。